Программа курса:
- Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Обязательные условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства. Заключение трудового договора с директором.
- Два порядка заключения срочных трудовых договоров: сложности оформления, судебная практика. С кем можно заключить срочный трудовой договор. Последствия заключения срочного трудового договора при увольнении.
- Рабочее время. Норма рабочего времени для отдельных категорий работников. Оформление переработки и ее оплата. Неполный рабочий день и сокращенный режим работы. Работа по графику: продолжительность смены, оплата в выходные и праздничные. Суммированный учет как способ избежать сверхурочной работы.
- Совместительство: порядок заключения трудового договора; регламентация рабочего времени и времени отдыха; особенности оплаты труда. Особенности увольнения совместителей. «Временно исполняющий обязанности» - как правильно оформить.
- Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
- Требования к порядку выплаты заработной платы. Извещения о заработной плате. Оформление и изменение премиальной политики компании. Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.
- Время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы. Возможности учета интересов работника и работодателя. Приоритет в предоставлении ежегодного отпуска, замена отпуска денежной компенсацией. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков.
- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон
- Новый порядок регулирования труда работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми, опасными условиями. Классы условий труда. Минимальные государственные гарантии, их связь с аттестацией рабочих мест.
- Правовое регулирование и практические вопросы снятия и привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскание как мера ответственности. «Лишение премии», «строгий выговор» и другие ошибки работодателя.
- Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания.
- Правовое регулирование и практика расторжения трудового договора. Сложные основания расторжения трудового договора (сокращение штата, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия и др.).
Адрес:
г. Челябинск, просп. Победы, 168
